比亚迪往死里整员工（比亚迪工厂员工）

本文目录一览：

• 1、比亚迪裁员一般先裁掉哪部分人啊?
• 2、我再找工作想问西安比亚迪现在招聘普工吗
• 3、比亚迪员工投诉领导打压员工需要证据吗
• 4、长沙比亚迪一宿舍连续发生跳楼事件,公司是否需要承担责任?
• 5、36岁比亚迪员工猝死,生前一个月连续夜班,谁该为这位员工的死负责?

比亚迪裁员一般先裁掉哪部分人啊?

比亚迪裁员一般先裁掉的是以下几类人员：合同工或临时工：因为合同工和临时工的合同期限一般较短，比亚迪公司在进行裁员时先考虑解除这些员工的合同，以减少比亚迪公司的人员成本。

是不会裁员的。比亚迪规划院是不会裁员的，主要是由于都是公司里面的精英，是为了公司付出了很多的心血的。

据悉，比亚迪此次裁员主要针对汽车销售营销部，目标是把现有的2700人的销售公司裁减至800人，而首先被裁的人数定在1600人。“裁员是为过去的错埋单”9月9日，比亚迪2011年第一次临时股东大会在深圳召开。

我再找工作想问西安比亚迪现在招聘普工吗

1、早8点到晚8点。根据查询BOSS直聘网得知，西安比亚迪汽车有限公司工作时间是早8点到晚8点，工资待遇是5800元到8000元，包住不包吃。

2、月薪6000元 比亚迪公司招聘：操作工(月薪6000元，免费吃住，交社保)男女不限，男16-49岁，女16-45岁焊接工岗位20元/小时，普通操作岗位18元/小时。

3、普工找工作途径一般会通过工业区门口的广告牌，同学或老乡介绍，招聘会，人力资源公司等传统途径，所以选择比较少，只能选择工作地附件的公司，移动互联网的兴起使普工互联网招聘开始逐渐流行。

4、根据查询西安比亚迪官网招聘信息显示，这里普工可以享受员工集体宿舍、年休假、每个月150元的生活费补贴，及定期的体检。车间线上的普工装配工，工作较辛苦，基本不停。

比亚迪员工投诉领导打压员工需要证据吗

1、需要。比亚迪员工投诉领导打压员工需要证据，提供具体的时间、地点、人员，附上相关证据。

2、需要。根据华律网得知，投诉领导需要如果去劳动监察投诉说明情况，先向劳动部门反映情况，收集证据后再起诉，没有证据是不能够起诉的。

3、当然需要。不管是向更上一级的领导反映还是向劳工局投诉，肯定需要充足的证据，对方才能帮助你，口说无凭，对方也不知道该怎么相信你。

4、需要。凡事要讲证据，没证据不要随意投诉，领导无中生有、不讲原则打压员工，员工可以越级直至向最高领导投诉。如果去劳动监察投诉说明情况，请他们调查比较难办，可以先向劳动部门反映情况，收集证据后再起诉。

5、需要。因为凡事要讲证据，没证据不要随意投诉，领导无中生有、不讲原则打压员工，员工可以越级直至向最高领导投诉。所以比亚迪员工投诉领导打压员工需要证据。

6、公司对投诉进行调查，收集相关证据，了解投诉的具体情况。根据调查结果，公司会对投诉进行处理，投诉属实，公司会对涉事领导进行相应的处理，如警告、降职、开除等。

长沙比亚迪一宿舍连续发生跳楼事件,公司是否需要承担责任?

1、长沙比亚迪一宿舍连续发生跳楼事件，按照员工是在厂区宿舍发生的自杀事件，公司依然要承担责任，因为公司应该对员工的管理是负有一个责任和义务的。

2、在法律上公司是没有任何责任的，因为是自杀而不是失足坠落身亡，即使在上班时间公司内跳楼自杀或其他方式自杀，公司也不需要承担法律责任的。但是出于人道主义给予家属一定的慰问金和丧葬费也是符合常理的。

3、工作在宿舍跳楼自杀，工厂没有过错的，不承担责任，更没有赔偿。自杀的，也不属于工伤，不能享受工伤保险待遇。

4、法律分析：员工在宿舍发生意外事故，公司按过错原则承担责任。如果公司宿舍硬件设施和管理是导致事故发生的因素，公司按其中所占成分承担责任。

5、员工在宿舍发生意外事故，公司按过错原则承担责任。如果公司宿舍硬件设施和管理是导致事故发生的因素，公司按其中所占成分承担责任。公司对员工事故没有责任的，由侵权方承担责任。

6、员工厂在公司宿舍跳楼身亡，原则上公司是没责任的。但是公司要报警，请求司法机关介入，查明跳楼真象，决定责任人。

36岁比亚迪员工猝死,生前一个月连续夜班,谁该为这位员工的死负责?

1、近日，比亚迪一36岁员工猝死在出租屋一事，引发众多关注。11月15日，比亚迪汽车有限公司一名36岁员工王某某猝死在出租屋内。据相关媒体报道，王某某在离世前，曾长期从事夜班工作。

2、如果在工作岗位上突发疾病死亡或者在24小时内抢救无效死亡的，属于工伤。可按《工伤保险条例》享受工伤待遇。如果不属于上述情况，则不属于工伤。单位没有过错，可不予赔偿。

3、如果不是厂方规定的长时间、高强度的工作，他是不会猝死的。因此，比亚迪工厂及其工作制度是造成王某猝死的关键原因，工厂必须承担相应的赔偿责任。

4、正是因为这位员工在工作中一直得不到休息，所以他才会突然死亡，公司必须对加班造成的猝死负责。在现代社会的很多工厂里，很多公司为了自己的利益会不断压榨员工。许多员工进入工厂或公司后会日夜加班。

5、但对于这名员工来说，该员工事故的导火索是连续7天过度加班和夜班行为。正是因为这位员工巨大的工作压力，员工突然发生了身体意外。对于这些企业，我认为企业需要对员工切实负责，企业需要关注员工的基本权益。

6、我觉得比亚迪需要对员工负责，毕竟这名员工猝死的直接原因就是因为过量加班。对于某些工作量非常大的企业来讲，这些企业会通过各种方式来让员工加班。